An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.900 Mitarbeiter*innen und rund 89.000 Studierenden) ist ab 24.04.2021 die Position eines/einer
Angestellten (m/w/d)
in der Dienstleistungseinrichtung Bibliotheks- und Archivwesen
bis 14.08.2021 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 11995
Im Arbeitsbereich Fachbereichsbibliothek Osteuropäische Geschichte und Slawistik der Organisationseinheit Bibliotheks- und Archivwesen der Universität Wien ist eine Stelle des gehobenen Bibliotheksdienstes befristet auf die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Beschäftigungsausmaß: 35 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §54 VwGr. IIIa
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Aufgabenbereich umfasst die Nominalkatalogisierung und Retrokonversion aller Arten von Druckschriften, AV-Medien und E-Medien nach dem anzuwendenden Regelwerk im Bibliothekssystem Alma. Auskunftsdienst und umfassende Benützer*innenberatung über Inhalt und Struktur des Angebots an konventionellen und elektronischen Ressourcen (Datenbanken, E-journals, E-books usw.) sowie Vermittlung möglicher Suchstrategien sowohl telefonisch wie auch vor Ort.
Ihr Profil:
– Reifeprüfung
– Einschlägige bibliothekarische Ausbildung
– Kenntnisse zumindest einer slawischen Sprache
– Kyrillische Schriftkenntnissen
– Ausgezeichnete Katalogisierungskenntnisse
– Vertrautheit mit dem Bibliothekssystem ALMA
– Große Genauigkeit
– Teamfähigkeit
– Flexibilität
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 11995, welche Sie bis zum 21.04.2021 bevorzugt über unser Job Center (http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Höglinger, Brigitte +43-1-4277-15003.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 11995
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung
Quelle: https://univis.univie.ac.at/ausschreibungstellensuche/flow/bew_ausschreibung-flow?_flowExecutionKey=_c1B042888-5D6E-3956-D09B-9FA9E1A78ED8_k300F5D6C-D4E4-9DA9-C784-50DD44DD7D83&tid=85692.28 (Stand: 13. April 2021)
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